四新形势任务教育孙村煤矿形势任务教育让员工在岗在位在状态

时间:2019-02-10 19:00:25 来源:天游ty8注册 作者:匿名


[“四新”形势与任务教育]孙村煤矿现状任务教育让员工能够胜任

作者:孟磊资料来源:山东能源集团网站日期:2015/02/20

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新泰网站2月2日,山东能源新矿集团孙村煤矿煤炭运输部夜班维修工赵立每两小时就开火一次。预防一旦装载任务正在进行中,长时间处于低温状态的叉车无法启动,影响煤的正常运输。

“这太冷了,它绝对不像在家里出去那么舒服。”赵力说,俞龚的工作是一份工作,而且存在制度约束。只有公司保证公司的利益才能保证工资。 “过去的夜班变得充满活力。现在我们必须处于这个状态。这是我们维修工人的新常态。“

自“四新”形势和使命教育以来,孙村煤矿的干部职工思想一直在悄然发生变化。 “适应新常态,迎接新挑战,抓住新机遇,创造新成就”是内化和体现的。

该矿深入分析了新常态下企业面临的问题,矛盾,有利条件和不利因素,结合矿山实际情况,实施“讲情,激发创新能源;强调责任,动员”。创业激情;讲突破,拓展效益领域“学会领导,丰富创造竞争的平台;强调品牌,提升卓越水平“以”五讲五创“为主题,进一步解放全体员工的思想,引导干部职工理性看待矿山的优缺点,从思想观念和工作作风,业务水平,创新能力,工作绩效等方面的问题,根源和措施,实现“三个明确,三个改进”,即:明确挑战和机遇,明确发展目标和任务,明确采纳提高思想认识和领域的方法和措施,增强克服困难的信心和决心,提高完成目标任务的针对性和有效性,为企业实现亏损,实现突破提供坚实保障。

为了全面推进“四新”形势和使命教育活动,形成浓厚的氛围,孙村煤矿不断创新形式和载体,利用报纸,电视,网站,卡片等职位开设专栏特刊,微信,微博,缩微胶片等平台从媒体账号注册;实施分类和分层的全体员工“大宣传”,组织政治和行政人员以碎片的形式,到区小组讨论,公司对危机措施的回应,明确,并了解员工的思想动态已经针对问题的问题。在区队,团队开展大谈,围绕“安全,开源,增收”等关键词,引导员工咬安全而不失宽松,在效率和效率上,修复老而有利可图的“挣扎”。让技术人员谈创新,财务人员谈成本,安全监督人员谈安全,销售人员谈煤质,员工代表措施,退休老同志谈矿山历史,员工'家属谈论它,引导全体员工计算生产账户,成本账户,工资账户,福利账户“四账”,启发员工家属调整心态,增加信心,停止抱怨和落实。“目前困难,抱怨没有帮助的事情,对我们没有任何好处。我们只需要努力工作,努力确保公司在”大锅“中吃饭,以填补我们的”小碗“雇员。”孙村煤矿干部职工如果是感叹。

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